Présumé - Presentation Resume

Perguntas frequentes

FAQ

Tire suas dúvidas. Se não encontrar uma resposta para a sua dúvida, entre em contato conosco.

  • O que é o Présumé?

    É uma plataforma digital para gravação de entrevistas, que visa agilizar o processo seletivo, desde o contato até a pré-avaliação.

  • Como funciona o Présumé?

    A essência do produto é gravar entrevistas com candidatos, para determinadas oportunidades de trabalho. A entrevista é guiada através de perguntas que são apresentadas na tela ao candidato, que deve responde-las durante a gravação do vídeo.

    O funcionamento do Présumé baseia-se em algumas ações: 

    • cadastrar a vaga que se deseja apresentar aos candidatos
    • cadastrar perguntas que avaliam se o candidato possui conhecimento de aspectos essenciais para atender à vaga
    • enviar um convite aos candidatos pré-selecionados

    Uma vez convidados, os candidatos iniciam o processo de gravação das respostas, ininterruptamente. Ao término das respostas, concluem-se as entrevistas e submetem-se os vídeos para os avaliadores da empresa. A partir desse momento, os avaliadores podem assistir aos vídeos da entrevista em qualquer lugar, a qualquer hora e fazerem as suas observações. Os candidatos mais aderentes podem ser chamados para a entrevista presencial. Clique aqui para obter mais informações.

  • Por que usar o Présumé?

    O conceito do Présumé tem por objetivo reduzir o custo e o tempo dos processos seletivos, fazendo uso dos recursos de ferramentas baseadas na web. Clique aqui para ver os benefícios.

  • Quem pode usar o Présumé?

    Pode ser utilizado por qualquer empresa que recruta e seleciona profissionais para o seu quadro de funcionários e que necessita de agilidade. Geralmente os seus gestores e analistas não possuem tempo e disponibilidade para realizar etapas importantes do processo seletivo, como entrevistas preliminares e contato com os candidatos.

  • O Présumé é um currículo eletrônico em vídeo?

    Não. O Présumé é uma ferramenta que possibilita gravar entrevistas com os candidatos, a partir de perguntas elaboradas pelo recrutador. O currículo eletrônico com vídeo é uma gravação que o candidato utiliza para se apresentar, contando a sua trajetória profissional, nem sempre abordando aspectos específicos para uma determinada vaga.

  • Qual a diferença entre utilizar o Présumé e ferramentas de conversas on line (como Skype, MSN, etc)?

    O Présumé gerencia todo o processo de contato e gravação de entrevistas, sem a necessidade da presença do avaliador com o candidato, fazendo as perguntas ao vivo via webcam. As perguntas são apresentadas por escrito, na tela, ao candidato e ele grava as suas respostas em video. Esta facilidade aumenta a flexibilidade e disponibilidade para o avaliador e para o candidato. 

  • O que a empresa necessita para utilizar o Présumé?

    Apenas um computador com acesso a internet, com conexão de banda larga e recursos de áudio.

  • Pessoas físicas podem utilizar o Présumé?

    Não. O Présumé é exclusivo para utilização por empresas que possuam CNPJ válido e ativo.

  • Quem tem acesso aos vídeos gravados das entrevistas?

    Somente os profissionais das empresas que cadastraram as vagas e os analistas que vão avaliar as respostas podem assistir aos vídeos.

  • Existe limitação para cadastramento de vagas?

    Não existe limitação para cadastramento de vagas.

  • Quanto custa para utilizar o Présumé?

    Para adequar ao orçamento das empresas, a utilização é cobrada por quantidade de entrevistas. Quanto mais entrevistas gravadas, menor o custo para a empresa. Confira os valores.

  • Se o candidato não responde as perguntas, a entrevista é cobrada?

    Não. A cobrança é realizada apenas sobre as entrevistas finalizadas pelo candidato, ou seja, após ele responder as perguntas.

  • Existe algum plano de assinatura mensal?

    Favor entrar em contato com a equipe do Présumé, através de contato@presume.com.br

  • Existe restrição de usuários para utilização do Presumé?

    Não. A quantidade de usuários é ilimitada por empresa.

  • Enviei o convite para o candidato errado. Consigo cancelar?

    Não. Um vez disparado o convite, o processo é irreversível. Por este motivo, solicitamos o máximo de atenção no envio dos convites pois eles serão cobrados.

  • Como posso efetuar o pagamento do serviço utilizado?

    O pagamento pode ser feito através de depósito em conta ou boleto bancário.

  • É possível fazer uma apresentação da empresa contratante para os candidatos?

    Sim. No cadastro da empresa, o usuário pode incluir um vídeo e/ou um slide show com informações institucionais da empresa.

  • Como funciona o período de testes?

    Após realizar o cadastramento, a empresa pode realizar um processo completo para uma vaga, com no máximo 5 perguntas. Passado o período de testes, a empresa pode efetivar a sua parceria, utilizando normalmente a ferramenta, de acordo com a política de preços informada.

  • Como saberei se o candidato já realizou a gravação da entrevista?

    Assim que o candidato finalizar as respostas da entrevista, o sistema enviará um e-mail para o usuário responsável pelo processo, informando que o vídeo da entrevista está disponível para avaliação pelos responsáveis.

  • O candidato consegue responder a mesma pergunta mais de uma vez, visando aperfeiçoar a sua resposta?

    Não. O conceito do Présumé é de se aproximar ao máximo da experiência de uma entrevista presencial, onde o candidato é avaliado não apenas pelo conhecimento, mas também pela segurança que transmite nas respostas.

  • Como eu avalio o desempenho do candidato na entrevista?

    Ao assistir a reprodução do vídeo da entrevista, o avaliador pode inserir comentários em uma determinada passagem, como uma anotação relevante para a sua avaliação final, bem como para os demais avaliadores deste candidato. Ainda, depois de assistir ao vídeo, o avaliador pode colocar um status (positivo ou negativo) para o desempenho do candidato. Tanto as observações quanto o status incluídos no vídeo poderão ser visualizados por todos os avaliadores cadastrados para essa vaga.

  • Quantas perguntas podem ser cadastradas por entrevista?

    Não existe limite para a quantidade de perguntas, porém, sugerimos o cadastramento de no máximo 10 perguntas bem direcionadas para aspectos determinantes para uma avaliação preliminar do candidato, que possibilitem classificá-lo como elegível para uma entrevista presencial. Muitas perguntas podem reduzir o dinamismo e a objetividade desta primeira etapa do processo.

  • Quanto tempo o candidato tem para responder cada pergunta?

    O tempo máximo para gravação da resposta é de 5 minutos.

  • Por quanto tempo as entrevistas ficam disponíveis para a empresa?

    As entrevistas ficarão disponíveis por tempo indeterminado. Para facilitar a organização, as entrevistas de processos já finalizados podem se apagadas.

  • Os vídeos com as entrevistas podem ser baixados para um computador pessoal?

    Não. Por questões de segurança e confidencialidade de informações, as entrevistas só podem ser acessadas através do site do Présumé.

  • Os candidatos têm acesso aos vídeos das entrevistas?

    Não. Os candidatos apenas respondem as perguntas seqüencialmente e finalizam a entrevista. Ao final da entrevista o vídeo é disponibilizado apenas para a empresa.

  • O que eu preciso para utilizar o Présumé?

    Inicialmente, a caixa de mensagens deve estar habilitada para receber o e-mail de convite, que vem com um link no corpo da mensagem. Além disso, deve possuir um equipamento com recursos de vídeo (webcam) e áudio (microfone e caixas de som). Acesso a internet de banda larga é imprescindível.

  • Quais providências devo tomar para realizar uma boa gravação?

    O Présumé procura simular com a maior fidelidade possível, a situação de uma entrevista presencial. Por este motivo, não há possibilidade de pausar, regravar ou apagar as respostas gravadas. Um vez iniciada a entrevista, o candidato só conseguirá realizar a mudança para a pergunta seguinte e submeter a entrevista para o cliente. Por este motivo, o candidato deve prestar atenção à qualidade do seu equipamento, conexão a internet, ambiente em que irá responder a pergunta (para evitar interferências indesejáveis e desagradáveis).

  • Há algum custo para o candidato?

    Não. A utilização pelo candidato, para efetuar a gravação da entrevista é gratuita.

  • Quem terá acesso ao vídeo gravado de minha entrevista?

    O vídeo da entrevista será assistido somente pelos avaliadores autorizados pela empresa que realizou o convite para sua participação no processo.

  • Eu consigo ter acesso ao vídeo gravado da minha entrevista?

    Não. O vídeo somente estará disponível para os avaliadores da empresa contratante.

  • Como será efetuado o retorno da avaliação de minha entrevista?

    A responsabilidade pela evolução do processo é da empresa contratante. O Présumé não intermedia o contato com a empresa, após a entrevista ser gravada.

  • Eu posso regravar a minha entrevista?

    Não. Uma vez iniciada a gravação da entrevista, o candidato somente terá autonomia para mudar para as perguntas seguintes e finalizar a entrevista.

  • Não quero mais participar do processo e desejo que minha entrevista seja apagada. Como devo proceder?

    O candidato deve entrar em contato com a empresa contratante e manifestar o seu desejo de declinar do processo, para que as providências sejam tomadas.

  • Haverá outras etapas no processo seletivo, além da gravação da entrevista?

     

    Os processos seletivos variam de acordo com a empresa contratante. O uso do Présumé visa qualificar os candidatos mais aderentes para as etapas seguintes, que podem envolver testes, dinâmicas, conferências e entrevistas presenciais.

     

Benefícios

  • Economia de tempo
  • Economia de recursos financeiros
  • Incentivo a realização de entrevistas presenciais
  • Fácil utilização e disponível para início imediato
  • CV "digital" preparado para sua oportunidade
  • Melhoria do relacionamento com os profissionais do mercado
  • Rompimento com o antigo e ineficiente
  • Melhores condições para comparação dos candidatos
  • Imagem vale mais do que palavras
  • Redução do turnover
Saiba mais