Uma novidade em recrutamento e seleção: a análise preditiva 28 de Novembro de 2014 Por Renato Tavares



O que é análise preditiva? É a capacidade de se definir o cenário futuro mais provável através de análises sistemáticas de dados e estatísticas existentes. Dentro do universo de recrutamento e seleção, a análise preditiva pode ser utilizada, por exemplo, na escolha dos melhores talentos para a tua empresa utilizando-se de métodos quantitativos. Ao invés de se analisar o que causou uma má contratação, tendo uma ação reativa, a análise preditiva permite ao gerente contratante analisar a forma ideal de incorporar o talento de maior aderência a sua empresa. Entenda melhor clicando no título deste post.

Nove dicas de como otimizar o teu perfil no Linkedin 21 de Novembro de 2014 Por Renato Tavares



Atualmente ninguém mais discute a importância das redes sociais sobre a vida das pessoas. Esta relevância atingiu o mundo dos negócios, profissional, e a principal plataforma utilizada neste sentido é o Linkedin. Na sequência apresentamos algumas dicas de como otimizar o teu desempenho nesta rede social.

Tecnologia mudando a forma de selecionar pessoas 05 de Novembro de 2014 Por Renato Tavares



Se, há alguns anos, recrutar e selecionar pessoas era uma tarefa exclusivamente manual e que exigia muito tempo dos recrutadores, com o aumento do uso da tecnologia, essa realidade mudou completamente. Hoje em dia, com as facilidades do mundo online, os processos seletivos foram aprimorados, ganharam agilidade e diversas novas opções para que as companhias possam encontrar os melhores profissionais para compor o seu time. Além disso, cada vez mais, os computadores e aparelhos móveis ganham espaço no dia a dia das pessoas, o que aumenta a capacidade e alcance do recrutamento digital.

Continue lendo nosso post para ficar por dentro de algumas soluções que a tecnologia trouxe para mudar de vez a forma com que as organizações podem encontrar os profissionais mais adequados às suas oportunidades! Clique no título.